MAKE WORK HAPPY
Etyka w biznesie
Kanały raportowania nieprawidłowości i nadużyć
Jak wdrożyć dyrektywę o ochronie sygnalistów?
Szanowni Państwo,
W związku z nowymi obowiązkami nałożonymi na pracodawców przez DYREKTYWĘ UE 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tj. sygnalistów) w poniższym dokumencie przestawiamy nowe wymogi prawne oraz spełniający je pakiet wdrożeniowy.
Aktualności dla Sygnalistów
Mediatorom w dniu ich święta
Wiem ze swojego doświadczenia, że w niektórych firmach istnieją zespoły mediatorów, co uważam za znakomitą inwestycję w pracowników. Niestety, w Polsce to wciąż wyjątek a nie powszechny standard. Tymczasem miejsce pracy jest dość naturalnym środowiskiem do powstawania...
System zgłaszania nieprawidłowości i anonimowego powiadamiania
Linia Etyki dostarcza pierwszy na rynku polskim bezpieczny system
dla pracowników do anonimowej komunikacji nt. nieprawidłowości wewnątrz firmy.
– Platforma komunikacyjna czynna 24/7/365
– Infolinia czynna 7:00 – 18:00 w dni pracujące
– konsultacje bezpośrednie z prawnikiem lub psychologiem
Edukacja Sygnalistów
NOWOCZESNA KOMUNIKACJA Z PRACOWNIKAMI
Realizujemy filmiki anonimowe o etyce, m.in. nt:
– mobbingu
– dyskryminacji
– sygnalizowania nieprawidłowości za pomocą kanałów raportowania (whistleblowingu)
– kodeksów etycznych naszych klientów
– procedur i polityk wew. naszych klientów
– przeciwdziałania korupcji i in.
SZKOLENIA ETYCZNE
PROWADZIMY SZKOLENIA:
– stancjonarne
– on-line
– e-learningowe
NASZE TEMATY TO:
– przeciwdziałanie mobbingowi
– przeciwdziałanie dyskryminacji
– whistleblowing w organizacji
– infrastruktura etyczna w organizacji
Budujemy indywidualne programy szkoleniowe pod potrzeby klienta. Realizujemy badanie potrzeb, uzgadniamy tematykę oraz formę.
Nasz zespół trenerski składa się z psychologów oraz prawników.
Linia Etyki Sp. z o.o. powstała w odpowiedzi na zapotrzebowanie przedsiębiorców borykających się z nieprawidłowościami wewnętrznymi oraz nadużyciami. Założycieli Linii Etyki inspirowały praktyki wówczas stosowane głównie w krajach anglosaskich, gdzie do prewencji i zarządzania ryzykiem wykorzystuje się wiedzę pracowników (whistleblowing). Na rynku jesteśmy obecni od 2010 r. Działamy z misją. Wierzymy, że etyczny biznes to biznes stabilny. Dlatego naszym celem jest wspieranie firm i instytucji publicznych we wdrażaniu kanałów raportowania nieprawidłowości i budowaniu systemu organizacyjnego, w którym zespół i pracodawca grają do wspólnej bramki, zgodnie z przepisami, które wprowadza w życie dyrektywa o sygnalistach.
POMAGAMY ORGANIZACJOM BUDOWAĆ PRZEWAGĘ KONKURENCYJNĄ W OPARCIU O ETYKĘ.
Jesteśmy prekursorami!
W czasach, kiedy wiedza o whistleblowingu i sygnalistach w Polsce dopiero się rodziła, Linia Etyki wprowadziła pierwszy na polskim rynku system zgłaszania nieprawidłowości pozwalający pracownikom sygnalizować nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w sposób poufny. Z czasem znalazł nowe zastosowanie i dziś nasi klienci wdrażają go w celu wypełnienia ustawowego obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Coraz częściej wewnętrznego systemu etycznego zgłaszania nadużyć poprzez kanały raportowania stworzone w tym celu wymagają przepisy prawa, np. Prawo bankowe czy wspomniana dyrektywa o sygnalistach.
Czym ona jest?
To dokument prawny uchwalony przez Parlament i Radę Europejską w październiku 2019 r., który ma na celu rozszerzenie i zapewnienie ochrony sygnalistom zgłaszającym nieprawidłowości, nadużycia i inne niezgodne z przepisami lub regulaminem zakładu zachowania. Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek umożliwienia pracownikom informowania i raportowania o swoich podejrzeniach poprzez kanały wewnętrzne, zewnętrzne i publiczne. Dostosowanie procedur organizacyjnych do dyrektywy o sygnalistach wymaga stworzenia efektywnego i poprawnie działającego systemu, którego dostarczeniem i wdrożeniem zajmujemy się jako Linia Etyki.
Oferujemy narzędzia umożliwiające sprawne zgłoszenie nieprawidłowości zgodnie z unijnymi przepisami, a następnie jego rozpatrzenie i analizę. Nasze oprogramowanie i dostępne w nim kanały raportowania gwarantują pełną dyskrecję, sprawną komunikację, bezpieczeństwo danych i całodobową obsługę. Jest dostosowane do dyrektywy o sygnalistach i powstało z myślą nie tylko o jej przestrzeganiu, ale również o zapewnieniu firmie, instytucji lub innej organizacji nowoczesnych standardów etycznych.
1
JESTEŚMY PIERWSZĄ
FIRMĄ W POLSCE
OFERUJĄCĄ
KANAŁY
SYGNALIZOWANIA
2010
MAMY NAJDŁUŻSZE
EKSPERCKIE
DOŚWIADCZENIE
– OD 2010 ROKU
NA POLSKIM RYNKU
100 000
OBEJMUJEMY
OCHRONĄ
PONAD 100 TYS.
PRACOWNIKÓW
NASZYCH
KLIENTÓW
7
UDOSTĘPNIAMY
PLATFORMĘ
INTERNETOWĄ
W 7 JĘZYKACH
11
OBSŁUGUJEMY
INFOLINIĘ
CZYNNĄ
11 GODZIN
DZIENNIE
Kontakt dla Sygnalistów
MAKE WORK HAPPY
ul. Wojska Polskiego 11
01-524 Warszawa
Tel. +48 22 290 26 26
Fax. +48 22 621 73 77
biuro@liniaetyki.pl
www.liniaetyki.pl
