MAKE WORK HAPPY

Etyka w biznesie

MAKE WORK HAPPY

Etyka w biznesie

Szanowni Państwo,
W związku w nowymi obowiązkami nałożonymi na pracodawców
przez DYREKTYWĘ UE 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających
naruszenia prawa Unii (tj. sygnalistów) w poniższym dokumencie przestawiamy
nowe wymogi prawne oraz spełniający je pakiet wdrożeniowy.

Szanowni Państwo,
W związku w nowymi obowiązkami nałożonymi na pracodawców
przez DYREKTYWĘ UE 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających
naruszenia prawa Unii (tj. sygnalistów) w poniższym dokumencie przestawiamy
nowe wymogi prawne oraz spełniający je pakiet wdrożeniowy.

Aktualności


Czy duże nagrody mogą podważyć zaufanie społeczeństwa do procesu sygnalizowania?

Tom Devine rzecznik osób zgłaszających nieprawidłowości i dyrektor Government Accountability Project (GAP) w USA, tłumaczy, że osoby sygnalizujące nieprawidłowości narażają swoją karierę zawodową, więc nagroda jest ich zabezpieczeniem na przyszłość....

AKTYWNE WEWNĘTRZNE SYSTEMY RAPORTOWANIA JAKO KLUCZOWE NARZĘDZIE WSPIERANIA ZAUFANIA I PRZEJRZYSTOŚCI W ORGANIZACJI.

Nowe badania przeprowadzone przez Kyle’a Welcha z George Washington University (GWU) wskazują na aktywne wewnętrzne systemy raportowania jako kluczowe narzędzie wspierania zaufania i przejrzystości w organizacji....

EUROPEJSKA KONFEDERACJA DZIENNIKARZY ORAZ EUROPEJSKA KONFEDERACJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WZYWA DO WZMOCNIENIA OCHRONY SYGNALISTÓW W CAŁEJ UE.

Europejska Konfederacja Dziennikarzy oraz Europejska Konfederacja Związków Zawodowych wzywa do wzmocnienia ochrony sygnalistów w całej UE. Obie organizacje komentują projekt dyrektywy UE dotyczącej ochrony sygnalistów. Krytycznie oceniają zasadę, w myśl której...

JAK BUDOWAĆ EFEKTYWNY SYSTEM WEWNĘTRZNEGO SYGNALIZOWANIA?

Jak budować efektywny system wewnętrznego sygnalizowania, aby zwiększyć zaufanie wśród pracowników? O tym – Anna Wojciechowska-Nowak, członek zarządu Linii Etyki w nowej publikacji Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju, „Etyka biznesu – wokół kluczowych zagadnień”....

RAPORT „ODPOWIEDZIALNY BIZNES W POLSCE 2017. DOBRE PRAKTYKI”

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2017. Dobre praktyki” opracowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu a w nim opisanych 6 dobrych praktyk CSR- w tym m.in. status sygnalisty, który dzięki ustawie o jawności życia publicznego ma być wpisany do polskiego systemu...

Czy duże nagrody mogą podważyć zaufanie społeczeństwa do procesu sygnalizowania?

Tom Devine rzecznik osób zgłaszających nieprawidłowości i dyrektor Government Accountability Project (GAP) w USA, tłumaczy, że osoby sygnalizujące nieprawidłowości narażają swoją karierę zawodową, więc nagroda jest ich zabezpieczeniem na przyszłość....

AKTYWNE WEWNĘTRZNE SYSTEMY RAPORTOWANIA JAKO KLUCZOWE NARZĘDZIE WSPIERANIA ZAUFANIA I PRZEJRZYSTOŚCI W ORGANIZACJI.

Nowe badania przeprowadzone przez Kyle’a Welcha z George Washington University (GWU) wskazują na aktywne wewnętrzne systemy raportowania jako kluczowe narzędzie wspierania zaufania i przejrzystości w organizacji....

EUROPEJSKA KONFEDERACJA DZIENNIKARZY ORAZ EUROPEJSKA KONFEDERACJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WZYWA DO WZMOCNIENIA OCHRONY SYGNALISTÓW W CAŁEJ UE.

Europejska Konfederacja Dziennikarzy oraz Europejska Konfederacja Związków Zawodowych wzywa do wzmocnienia ochrony sygnalistów w całej UE. Obie organizacje komentują projekt dyrektywy UE dotyczącej ochrony sygnalistów. Krytycznie oceniają zasadę, w myśl której...

JAK BUDOWAĆ EFEKTYWNY SYSTEM WEWNĘTRZNEGO SYGNALIZOWANIA?

Jak budować efektywny system wewnętrznego sygnalizowania, aby zwiększyć zaufanie wśród pracowników? O tym – Anna Wojciechowska-Nowak, członek zarządu Linii Etyki w nowej publikacji Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju, „Etyka biznesu – wokół kluczowych zagadnień”....

RAPORT „ODPOWIEDZIALNY BIZNES W POLSCE 2017. DOBRE PRAKTYKI”

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2017. Dobre praktyki” opracowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu a w nim opisanych 6 dobrych praktyk CSR- w tym m.in. status sygnalisty, który dzięki ustawie o jawności życia publicznego ma być wpisany do polskiego systemu...

System anonimowego powiadamiania



BEZPIECZEŃSTWO, ZAUFANIE, ANONIMOWOŚĆ.

PAKIET

STANDARD

(licencja systemu, obsługa własna klienta)

PAKIET

PREMIUM

(obsługa Linia Etyki)


BEZPIECZEŃSTWO, ZAUFANIE, ANONIMOWOŚĆ.

PAKIET

STANDARD

(licencja systemu, obsługa własna klienta)

PAKIET

PREMIUM

(obsługa Linia Etyki)

Linia Etyki dostarcza pierwszy na rynku polskim bezpieczny system
dla pracowników do anonimowej komunikacji nt. nieprawidłowości wewnątrz firmy.


– Platforma komunikacyjna czynna 24/7/365
– Infolinia czynna 7:00 – 18:00 w dni pracujące
– e-mail
– konsultacje bezpośrednie z prawnikiem lub psychologiem

Linia Etyki dostarcza pierwszy na rynku polskim bezpieczny system
dla pracowników do anonimowej komunikacji nt. nieprawidłowości wewnątrz firmy.


– Platforma komunikacyjna czynna 24/7/365
– Infolinia czynna 7:00 – 18:00 w dni pracujące
– e-mail
– konsultacje bezpośrednie z prawnikiem lub psychologiem

Edukacja


NOWOCZESNA KOMUNIKACJA Z PRACOWNIKAMI

Realizujemy filmiki anonimowe o etyce, m.in. nt:

– mobbingu
– dyskryminacji
– sygnalizowania nieprawidłowości (whistleblowingu)
– kodeksów etycznych naszych klientów
– procedur i polityk wew. naszych klientów
– przeciwdziałania korupcji i in.


Na warsztat bierzemy również tematy ważne w danym momencie dla naszych klientów (np. COVID-19).

SZKOLENIA ETYCZNE

PROWADZIMY SZKOLENIA:

– stancjonarne
– on-line
– e-learningowe


NASZE TEMATY TO:

– przeciwdziałanie mobbingowi
– przeciwdziałanie dyskryminacji
– whistleblowing w organizacji
– infrastruktura etyczna w organizacji

Budujemy indywidualne programy szkoleniowe pod potrzeby klienta. Realizujemy badanie potrzeb, uzgadniamy tematykę oraz formę.

Nasz zespół trenerski składa się z psychologów oraz prawników.

 

NOWOCZESNA KOMUNIKACJA Z PRACOWNIKAMI

Realizujemy filmiki anonimowe o etyce, m.in. nt:

– mobbingu
– dyskryminacji
– sygnalizowania nieprawidłowości (whistleblowingu)
– kodeksów etycznych naszych klientów
– procedur i polityk wew. naszych klientów
– przeciwdziałania korupcji i in.


Na warsztat bierzemy również tematy ważne w danym momencie dla naszych klientów (np. COVID-19).

SZKOLENIA ETYCZNE

PROWADZIMY SZKOLENIA:

– stancjonarne
– on-line
– e-learningowe


NASZE TEMATY TO:

– przeciwdziałanie mobbingowi
– przeciwdziałanie dyskryminacji
– whistleblowing w organizacji
– infrastruktura etyczna w organizacji

Budujemy indywidualne programy szkoleniowe pod potrzeby klienta. Realizujemy badanie potrzeb, uzgadniamy tematykę oraz formę.

Nasz zespół trenerski składa się z psychologów oraz prawników.

O nas


Linia Etyki Sp. z o.o. powstała w odpowiedzi
na zapotrzebowanie przedsiębiorców borykających się
z nieprawidłowościami wewnętrznymi oraz nadużyciami.
Założycieli Linii Etyki inspirowały praktyki wówczas
stosowane głównie w krajach anglosaskich,
gdzie do prewencji i zarządzania ryzykiem wykorzystuje się
wiedzę pracowników (whistleblowing).
Na rynku jesteśmy obecni od 2010r.

Działamy z misją.
Wierzymy, że etyczny biznes to biznes stabilny. Dlatego naszym celem jest wspieranie firm i instytucji publicznych w budowaniu kultury organizacyjnej, w której zespół i pracodawca grają do wspólnej bramki.

ZAUFAŁY NAM NAJWIĘKSZE MARKI POLSKIE I ZAGRANICZNE
(referencje do okazania)

POMAGAMY ORGANIZACJOM BUDOWAĆ PRZEWAGĘ KONKURENCYJNĄ W OPARCIU O ETYKĘ.

Jesteśmy prekursorami.
W czasach, kiedy wiedza o whistleblowingu i sygnalistach w Polsce dopiero się rodziła, Linia Etyki wprowadziła pierwszy na polskim rynku system pozwalający pracownikom sygnalizować nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w sposób poufny. Z czasem system znalazł nowe zastosowanie i dziś nasi klienci wdrażają go w celu wypełnienia  ustawowego obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Coraz częściej wewnętrznego systemu zgłaszania nadużyć wymagają przepisy prawa, np. Prawo bankowe.

O nas


Linia Etyki Sp. z o.o. powstała w odpowiedzi
na zapotrzebowanie przedsiębiorców borykających się
z nieprawidłowościami wewnętrznymi oraz nadużyciami.
Założycieli Linii Etyki inspirowały praktyki wówczas
stosowane głównie w krajach anglosaskich,
gdzie do prewencji i zarządzania ryzykiem wykorzystuje się
wiedzę pracowników (whistleblowing).
Na rynku jesteśmy obecni od 2010r.

Działamy z misją.
Wierzymy, że etyczny biznes to biznes stabilny. Dlatego naszym celem jest wspieranie firm i instytucji publicznych w budowaniu kultury organizacyjnej, w której zespół i pracodawca grają do wspólnej bramki.

ZAUFAŁY NAM NAJWIĘKSZE MARKI POLSKIE I ZAGRANICZNE
(referencje do okazania)

POMAGAMY ORGANIZACJOM BUDOWAĆ PRZEWAGĘ KONKURENCYJNĄ W OPARCIU O ETYKĘ.

Jesteśmy prekursorami.
W czasach, kiedy wiedza o whistleblowingu i sygnalistach w Polsce dopiero się rodziła, Linia Etyki wprowadziła pierwszy na polskim rynku system pozwalający pracownikom sygnalizować nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w sposób poufny. Z czasem system znalazł nowe zastosowanie i dziś nasi klienci wdrażają go w celu wypełnienia  ustawowego obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Coraz częściej wewnętrznego systemu zgłaszania nadużyć wymagają przepisy prawa, np. Prawo bankowe.

1


JESTEŚMY PIERWSZĄ
FIRMĄ W POLSCE
OFERUJĄCĄ
KANAŁY
SYGNALIZOWANIA

2010


MAMY NAJDŁUŻSZE
EKSPERCKIE
DOŚWIADCZENIE
– OD 2010 ROKU
NA POLSKIM RYNKU

100 000


OBEJMUJEMY
OCHRONĄ
PONAD 100 TYS.
PRACOWNIKÓW
NASZYCH
KLIENTÓW

7


UDOSTĘPNIAMY
PLATFORMĘ
INTERNETOWĄ
W 7 JĘZYKACH

11


OBSŁUGUJEMY
INFOLINIĘ
CZYNNĄ
11 GODZIN
DZIENNIE

Kontakt


MAKE WORK HAPPY

 

LINIA ETYKI Sp. z o.o.

ul. Wojska Polskiego 11
01-524 Warszawa
Tel. +48 22 290 26 26
Fax. +48 22 621 73 77
biuro@liniaetyki.pl
www.liniaetyki.pl

 

MAKE WORK HAPPY

 

LINIA ETYKI Sp. z o.o.

ul. Wojska Polskiego 11
01-524 Warszawa
Tel. +48 22 290 26 26
Fax. +48 22 621 73 77
biuro@liniaetyki.pl
www.liniaetyki.pl

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies więcej informacji

Serwis wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu poprawienia jej dostępności, personalizacji, obsługi kont użytkowników oraz dane dotyczące ruchu na stronie. Każdy może sam decydować o tym czy dopuszcza pliki cookies, ustawiając odpowiednio swoją przeglądarkę.

Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Zamknij