MAKE WORK HAPPY

Etyka w biznesie

Kanały raportowania nieprawidłowości i nadużyć

kanały raportowania nadużyć

Szanowni Państwo,
W związku z nowymi obowiązkami nałożonymi na pracodawców przez DYREKTYWĘ UE 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tj. sygnalistów) w poniższym dokumencie przestawiamy nowe wymogi prawne oraz spełniający je pakiet wdrożeniowy.

Aktualności


Jaskółka, która wiosny nie czyni. O nowym projekcie ustawy o sygnalistach

Gdyby projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa z 6 kwietnia 2022 r. ukazał się rok temu, wzięlibyśmy to pewnie za dobrą nowinę. Wciąż byłby czas na publiczne konsultacje, wprowadzenie niezbędnych poprawek i koniec końców implementację Dyrektywy UE...

Czy firmy są gotowe do wdrożenia dyrektywy dotyczącej działania sygnalistów?

W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy widzimy postępujący wzrost zainteresowania kanałami sygnalizowania naruszeń, czyli problematyką tzw. whistlelbowingu. Na pierwsze webinaria, które Linia Etyki wraz z Akademią Lewiatana organizowała na temat Dyrektywy o ochronie osób...

Ochrona prawna sygnalistów

Jak wynika z badań Transparency International i Stowarzyszenia Biegłych do spraw Przestępstw i Nadużyć ACFE, zgłoszenia wewnętrzne (tzw. tips) to najskuteczniejsza metoda wykrywania nadużyć w organizacjach - korupcji, defraudacji finansowych, naruszenia ochrony...

Polityka sygnalizowania naruszeń – procedura zgłaszania nadużyć i nieprawidłowości

W dyskursie naukowym mianem sygnalisty (whistleblowera) określa się osobę, która zwraca uwagę na nieprawidłowości, nadużycia lub naruszenia w organizacji prywatnej, czy publicznej, informując o nich swoich przełożonych lub inne podmioty. Sygnalista nie musi być...

Czy sygnalista jest donosicielem?

Pojęcia whistleblowlingu i sygnalisty stają się w polskiej kulturze korporacyjnej i organizacyjnej coraz bardziej rozpowszechnione. Jednak mimo ciągle rosnącej świadomości społeczeństwa zdarzają się przypadki, że osoba informująca o konkretnych nadużyciach, próbach...
System anonimowego powiadamiania

BEZPIECZEŃSTWO, ZAUFANIE, ANONIMOWOŚĆ
PAKIET
STANDARD

(licencja systemu, obsługa własna klienta)

PAKIET
PREMIUM

(obsługa Linia Etyki)

Linia Etyki dostarcza pierwszy na rynku polskim bezpieczny system
dla pracowników do anonimowej komunikacji nt. nieprawidłowości wewnątrz firmy.


Raportowanie nadużyć
Raportowanie nadużyć przez kanały stworzone w tym celu:
– Platforma komunikacyjna czynna 24/7/365
– Infolinia czynna 7:00 – 18:00 w dni pracujące
– e-mail
– konsultacje bezpośrednie z prawnikiem lub psychologiem
Edukacja

NOWOCZESNA KOMUNIKACJA Z PRACOWNIKAMI

Realizujemy filmiki anonimowe o etyce, m.in. nt:

– mobbingu
– dyskryminacji
– sygnalizowania nieprawidłowości za pomocą kanałów raportowania (whistleblowingu)
– kodeksów etycznych naszych klientów
– procedur i polityk wew. naszych klientów
– przeciwdziałania korupcji i in.


Na warsztat bierzemy również tematy ważne w danym momencie dla naszych klientów (np. COVID-19).

SZKOLENIA ETYCZNE

PROWADZIMY SZKOLENIA:

– stancjonarne
– on-line
– e-learningowe


NASZE TEMATY TO:

– przeciwdziałanie mobbingowi
– przeciwdziałanie dyskryminacji
– whistleblowing w organizacji
– infrastruktura etyczna w organizacji

Budujemy indywidualne programy szkoleniowe pod potrzeby klienta. Realizujemy badanie potrzeb, uzgadniamy tematykę oraz formę.

Nasz zespół trenerski składa się z psychologów oraz prawników.

 

kanały raportowania
kanały raportowania nieprawidłowości
Gwarancja jakości
Raportowanie nieprawidłowości
Poznaj firmę - LiniaEtyki.pl

Linia Etyki Sp. z o.o. powstała w odpowiedzi na zapotrzebowanie przedsiębiorców borykających się z nieprawidłowościami wewnętrznymi oraz nadużyciami. Założycieli Linii Etyki inspirowały praktyki wówczas stosowane głównie w krajach anglosaskich, gdzie do prewencji i zarządzania ryzykiem wykorzystuje się wiedzę pracowników (whistleblowing). Na rynku jesteśmy obecni od 2010 r. Działamy z misją. Wierzymy, że etyczny biznes to biznes stabilny. Dlatego naszym celem jest wspieranie firm i instytucji publicznych we wdrażaniu kanałów raportowania nieprawidłowości i budowaniu systemu organizacyjnego, w którym zespół i pracodawca grają do wspólnej bramki, zgodnie z przepisami, które wprowadza w życie dyrektywa o sygnalistach.

POMAGAMY ORGANIZACJOM BUDOWAĆ PRZEWAGĘ KONKURENCYJNĄ W OPARCIU O ETYKĘ.

Jesteśmy prekursorami!

W czasach, kiedy wiedza o whistleblowingu i sygnalistach w Polsce dopiero się rodziła, Linia Etyki wprowadziła pierwszy na polskim rynku system zgłaszania nieprawidłowości pozwalający pracownikom sygnalizować nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w sposób poufny. Z czasem znalazł nowe zastosowanie i dziś nasi klienci wdrażają go w celu wypełnienia ustawowego obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Coraz częściej wewnętrznego systemu etycznego zgłaszania nadużyć poprzez kanały raportowania stworzone w tym celu wymagają przepisy prawa, np. Prawo bankowe czy wspomniana dyrektywa o sygnalistach.

Czym ona jest?

To dokument prawny uchwalony przez Parlament i Radę Europejską w październiku 2019 r., który ma na celu rozszerzenie i zapewnienie ochrony sygnalistom zgłaszającym nieprawidłowości, nadużycia i inne niezgodne z przepisami lub regulaminem zakładu zachowania. Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek umożliwienia pracownikom informowania i raportowania o swoich podejrzeniach poprzez kanały wewnętrzne, zewnętrzne i publiczne. Dostosowanie procedur organizacyjnych do dyrektywy o sygnalistach wymaga stworzenia efektywnego i poprawnie działającego systemu, którego dostarczeniem i wdrożeniem zajmujemy się jako Linia Etyki.

Oferujemy narzędzia umożliwiające sprawne zgłoszenie nieprawidłowości zgodnie z unijnymi przepisami, a następnie jego rozpatrzenie i analizę. Nasze oprogramowanie i dostępne w nim kanały raportowania gwarantują pełną dyskrecję, sprawną komunikację, bezpieczeństwo danych i całodobową obsługę. Jest dostosowane do dyrektywy o sygnalistach i powstało z myślą nie tylko o jej przestrzeganiu, ale również o zapewnieniu firmie, instytucji lub innej organizacji nowoczesnych standardów etycznych.

Liniaetyki

1


JESTEŚMY PIERWSZĄ
FIRMĄ W POLSCE
OFERUJĄCĄ
KANAŁY
SYGNALIZOWANIA

2010


MAMY NAJDŁUŻSZE
EKSPERCKIE
DOŚWIADCZENIE
– OD 2010 ROKU
NA POLSKIM RYNKU

100 000


OBEJMUJEMY
OCHRONĄ
PONAD 100 TYS.
PRACOWNIKÓW
NASZYCH
KLIENTÓW

7


UDOSTĘPNIAMY
PLATFORMĘ
INTERNETOWĄ
W 7 JĘZYKACH

11


OBSŁUGUJEMY
INFOLINIĘ
CZYNNĄ
11 GODZIN
DZIENNIE

Kontakt

MAKE WORK HAPPY

 

LINIA ETYKI Sp. z o.o.

ul. Wojska Polskiego 11
01-524 Warszawa
Tel. +48 22 290 26 26
Fax. +48 22 621 73 77
biuro@liniaetyki.pl
www.liniaetyki.pl

Liniaetyki.pl kontakt

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies więcej informacji

Serwis wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu poprawienia jej dostępności, personalizacji, obsługi kont użytkowników oraz dane dotyczące ruchu na stronie. Każdy może sam decydować o tym czy dopuszcza pliki cookies, ustawiając odpowiednio swoją przeglądarkę.

Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Zamknij