AKTUALNOŚCI
Ochrona prawna sygnalistów
Jak wynika z badań Transparency International i Stowarzyszenia Biegłych do spraw Przestępstw i Nadużyć ACFE, zgłoszenia wewnętrzne (tzw. tips) to najskuteczniejsza metoda wykrywania nadużyć w organizacjach – korupcji, defraudacji finansowych, naruszenia ochrony informacji poufnych, mobbingu, dyskryminacji. Nie zawsze jednak badanie zgłoszeń odbywa się z zachowaniem zasad poufności, w rezultacie czego sygnalista może być narażony na różnego rodzaju retorsje ze strony zarówno współpracowników, jak i pracodawcy.
Aby temu zapobiec, na poziomie Unii Europejskiej została stworzona dyrektywa, której celem jest ochrona sygnalistów. Szkolenia z teoretycznych i praktycznych aspektów ustawy obowiązującej w tym zakresie również w Polsce organizuje nasza firma. Zapraszamy do współpracy małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, a także instytucje publiczne, organizacje i inne podmioty zobligowane do wdrożenia systemów i rozwiązań gwarantujących odpowiednią ochronę sygnalistów. Zachowanie w tajemnicy informacji zawartych w zgłoszeniu to znak, że organizacja wypracowała dobre procedury badania zgłoszeń, mających na celu sygnalizowanie nieprawidłowości, a etyka w firmie stoi na wysokim poziomie. Świadczy to także o kompetencjach pracowników z whistleblowingu, którzy, aby je zdobyć, musieli przejść specjalistyczne szkolenia z zakresu compliance, etyki biznesowej i przepisów ustaw.
Polityka sygnalizowania naruszeń – procedura zgłaszania nadużyć i nieprawidłowości
W dyskursie naukowym mianem sygnalisty (whistleblowera) określa się osobę, która zwraca uwagę na nieprawidłowości, nadużycia lub zgłaszająca naruszenia w organizacji prywatnej, czy publicznej, informując o nich swoich przełożonych lub inne podmioty. Sygnalista nie musi być pracownikiem podmiotu, w którym dochodzi do naruszeń. Informacje o nieprawidłowościach whistleblower może uzyskać, będąc związanym z danym miejscem pośrednio (np. świadcząc usługi na podstawie umowy o dzieło czy zlecenie). Kluczowe cechy, które powinny wyróżniać sygnalistów to: po pierwsze – działanie w dobrej wierze i po drugie – pro publico bono, tj. w szeroko pojętym interesie społecznym. Czym jest system sygnalizowania naruszeń, jak wygląda jego wdrożenie oraz procedura sygnalizowania?
Czy sygnalista jest donosicielem?
Pojęcia whistleblowlingu i sygnalisty stają się w polskiej kulturze korporacyjnej i organizacyjnej coraz bardziej rozpowszechnione. Jednak mimo ciągle rosnącej świadomości społeczeństwa zdarzają się przypadki, że osoba informująca o konkretnych nadużyciach, próbach oszustwa czy zaniedbaniach traktowana jest przez przełożonych z dystansem i lekceważeniem, a przez współpracowników jako zdrajca i donosiciel. To zdecydowanie nieprawidłowe podejście, które wynika z zakorzenionych w polskiej historii konotacji związanych ze słowem „donos”, a ponadto z niezrozumienia wagi problemu, jakim mogą stać się zachowania patologiczne czy nawet nielegalne. Tymczasem przeważnie wynikają one właśnie z braku reakcji, a więc de facto z cichego przyzwolenia. Rozstrzygnijmy tę kwestię zatem raz na zawsze, żeby w odniesieniu do osób reagujących na wykryte nieprawidłowości przestało padać niesprawiedliwe pytanie – sygnalista czy donosiciel? czytaj dalej…
Czy duże nagrody mogą podważyć zaufanie społeczeństwa do procesu sygnalizowania?
Tom Devine rzecznik osób zgłaszających nieprawidłowości i dyrektor Government Accountability Project (GAP) w USA, tłumaczy, że osoby sygnalizujące nieprawidłowości narażają swoją karierę zawodową, więc nagroda jest ich zabezpieczeniem na przyszłość.
Zobacz też inne wpisy:
[xyz-ips snippet=”Posty”]
Aktywne wewnętrzne systemy raportowania jako kluczowe narzędzie wpierania zaufania i przejrzystości w organizacji
Nowe badania przeprowadzone przez Kyle’a Welcha z George Washington University (GWU) wskazują na aktywne wewnętrzne systemy raportowania jako kluczowe narzędzie wspierania zaufania i przejrzystości w organizacji.
Zobacz też inne wpisy:
[xyz-ips snippet=”Posty”]
EUROPEJSKA KONFEDERACJA DZIENNIKARZY ORAZ EUROPEJSKA KONFEDERACJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WZYWA DO WZMOCNIENIA OCHRONY SYGNALISTÓW W CAŁEJ UE.
Europejska Konfederacja Dziennikarzy oraz Europejska Konfederacja Związków Zawodowych wzywa do wzmocnienia ochrony sygnalistów w całej UE. Obie organizacje komentują projekt dyrektywy UE dotyczącej ochrony sygnalistów. Krytycznie oceniają zasadę, w myśl której pracownik otrzyma ochronę, o ile w pierwszym kroku zasygnalizuje problem swojemu pracodawcy. Dlaczego zdaniem dziennikarzy i związkowców to niedobry pomysł? Czy ich argumenty mogą przekonać pracodawców? Szukajcie odpowiedzi w tekście.
New brochure examines whistleblowing from the journalists’ perspective
JAK BUDOWAĆ EFEKTYWNY SYSTEM WEWNĘTRZNEGO SYGNALIZOWANIA?
Jak budować efektywny system wewnętrznego sygnalizowania, aby zwiększyć zaufanie wśród pracowników? O tym – Anna Wojciechowska-Nowak, członek zarządu Linii Etyki w nowej publikacji Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju, „Etyka biznesu – wokół kluczowych zagadnień”. Zapraszamy do lektury.
Zobacz też inne wpisy:
[xyz-ips snippet=”Posty”]
RAPORT „ODPOWIEDZIALNY BIZNES W POLSCE 2017. DOBRE PRAKTYKI”
Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2017. Dobre praktyki” opracowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu a w nim opisanych 6 dobrych praktyk CSR- w tym m.in. status sygnalisty, który dzięki ustawie o jawności życia publicznego ma być wpisany do polskiego systemu prawnego. Jak to będzie wyglądało w praktyce? Zapraszamy do lektury.
http://odpowiedzialnybiznes.pl/…/upl…/2018/04/Raport2017.pdf
Zobacz też inne wpisy:
[xyz-ips snippet=”Posty”]
NOWE ROZDANIE – USTAWA O ODPOWIEDZIALNOŚCI PODMIOTÓW ZBIOROWYCH
Długo wyczekiwany projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych trafił do Rządowego Centrum Legislacji. Jakie wyzwania stawia przedsiębiorcom oraz jak firmy powinny chronić sygnalistów, omówiono na webinarium zorganizowanym przez EY.
Nowe_rozdanie_-_ustawa_o_odpowiedzialnosci_podmiotow_zbiorowych (1)
Zobacz też inne wpisy:
[xyz-ips snippet=”Posty”]
RAPORT MILENIALSI 2018
Młode pokolenie coraz bardziej obawia się o swoją przyszłość. Przyczyną jest rozwój czwartej rewolucji przemysłowej, która wprowadza zmiany w charakterze i sposobie pracy. Dlatego młodzi ludzie coraz chętniej skłoni są do nieetatowych form pracy. Tak wynika z raportu Deloitte „Milenialsi 2018”.
Zobacz też inne wpisy:
[xyz-ips snippet=”Posty”]